Как вы считаете, правильно ли оценивать человека, подающего заявление о приёме на работу, по таким критериям?
Ух... сразу видно, что человек никогда не имел отношения к процедуре приёма на работу.
Знания и навыки, желание и мотивы получить именно эту работу, коммуникабельность, пунктуальность, внешний вид... неплохо бы рекомендации. Вот пожалуй и всё. Если работа не предполагает какого-то спецотбора и дополнительных проверок.
Нет, вот это я считаю просто возмутительная несправедливость, особенно при принятие на работу будущего сотрудника. ? Вот приходит человек, а ему бац и в лоб - радикал, не?