Опции темы Оценить тему
Старый 15.02.2016, 20:53
  #1   
Отказ в приёме на работу.

Как вы считаете, правильно ли оценивать человека, подающего заявление о приёме на работу, по таким критериям?

1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое, "рыбье" рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности.
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний.
30. Несамостоятельность.
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время .
40. Плохое ведение своих финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе.
47. Невоспитанность.
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Зарегистрируйтесь, чтобы не видеть рекламу
Реклама на форуме
Старый 15.02.2016, 20:55
  #2   
Цитата:
Сообщение от Altair Посмотреть сообщение
Как вы считаете, правильно ли оценивать человека, подающего заявление о приёме на работу, по таким критериям?
ну дабы не допустить конфликтов в коллективе, по большинству пунктов - да, правильно)
Старый 15.02.2016, 20:56
  #3   
Цитата:
Сообщение от Челентано Посмотреть сообщение
ну дабы не допустить конфликтов в коллективе, по большинству пунктов - да, правильно)
А по каким не правильно?
Старый 15.02.2016, 20:57
  #4   
а где такие критерии ?
в данный момент заполнила уже N резюме и таких вопросов ещё не попадалось...
Предметы и подарки Вдохновение
Получен подарок 12.12.2021, 01:52 от Айникки
Сообщение: ))) - АйниккиМилота
Получен подарок 26.07.2021, 00:46 от Айникки - АйниккиКарамель
Получен подарок 03.05.2021, 00:34 от Шиххиртх
Сообщение: Держи конфетку :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 20:59
  #5   
Цитата:
Сообщение от Мелисента Посмотреть сообщение
@Altair, естественно, можно. Не по всем, конечно. Но есть такие которые в определенных профессиях важны.
Ну например какое значение имеет пункт "манеры всезнайки"?

добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от Карамель Посмотреть сообщение
а где такие критерии ?
в данный момент заполнила уже N резюме и таких вопросов ещё не попадалось...
А причем здесь вопросы? То что я написал, это не вопросы соискателю, это внешние данные по которым работодатель оценивает соискателя. Точнее причины отказа.
Старый 15.02.2016, 21:01
  #6   
@Altair, всё равно не сталкивалась ни разу.
Я часто меняю работу, и всегда инстинктивно чувствую, моё это будет место это или нет.
Ошиблась только пару раз, но это роли не сыграло в конечном итоге
Предметы и подарки Вдохновение
Получен подарок 12.12.2021, 01:52 от Айникки
Сообщение: ))) - АйниккиМилота
Получен подарок 26.07.2021, 00:46 от Айникки - АйниккиКарамель
Получен подарок 03.05.2021, 00:34 от Шиххиртх
Сообщение: Держи конфетку :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 21:01
  #7   
Цитата:
Сообщение от Altair Посмотреть сообщение
А по каким не правильно?
зависит от работы)

но во первых - не по признакам связанным с личной жизнью...
и не по поведению на собеседовании - человек может нервничать все-таки...
Старый 15.02.2016, 21:02
  #8   
Цитата:
Сообщение от Карамель Посмотреть сообщение
@Altair, всё равно не сталкивалась ни разу.
Я часто меняю работу, и всегда инстинктивно чувствую, моё это будет место это или нет.
Ошиблась только пару раз, но это роли не сыграло в конечном итоге
Ну можно сказать тебе повезло.
Старый 15.02.2016, 21:03
  #9   
@Altair, наверно )
Предметы и подарки Вдохновение
Получен подарок 12.12.2021, 01:52 от Айникки
Сообщение: ))) - АйниккиМилота
Получен подарок 26.07.2021, 00:46 от Айникки - АйниккиКарамель
Получен подарок 03.05.2021, 00:34 от Шиххиртх
Сообщение: Держи конфетку :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 21:06
  #10   
Цитата:
Сообщение от Челентано Посмотреть сообщение
зависит от работы)

но во первых - не по признакам связанным с личной жизнью...
и не по поведению на собеседовании - человек может нервничать все-таки...
А из тебя бы получился не плохой работодатель.

добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Мелисента Посмотреть сообщение
То есть занозчивость))) Поверь, это реальный повод отказать. Особенно если набирается с нуля новый коллектив.
А я всё же считаю что не достаточный повод. Он может мешать коллективу но при этом хорошо работать. Вот как он например.
Старый 15.02.2016, 21:07
  #11   
Интересно посмотреть на человека-агрегатора всех этих качеств.
Предметы и подарки Gun
Получен подарок 08.05.2018, 09:52 от Шиххиртх
Сообщение: Личное оружие Харли Квин. Ко дню победы :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 21:09
  #12   
Цитата:
Сообщение от Меламори Посмотреть сообщение
Интересно посмотреть на человека-агрегатора всех этих качеств.
И по какой бы причине его не приняли в дворники?.....
Старый 15.02.2016, 21:11
  #13   
@Altair, ему не работать надо. Ему надо на лекции ходить к будущим психиатрам. Ну ведь замечательное же наглядное пособие для студентов!
Предметы и подарки Gun
Получен подарок 08.05.2018, 09:52 от Шиххиртх
Сообщение: Личное оружие Харли Квин. Ко дню победы :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 21:15
  #14   
Цитата:
Сообщение от Мелисента Посмотреть сообщение
@Altair, Либо мы по-разному смотрим на ситуацию.
Скорее всего.

добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от Меламори Посмотреть сообщение
@Altair, ему не работать надо. Ему надо на лекции ходить к будущим психиатрам. Ну ведь замечательное же наглядное пособие для студентов!
И за это ему будут платить. Логично! Если такой человек найдётся, он должен воспользоваться этим методом.
Старый 15.02.2016, 21:16
  #15   
@Altair, и еще иногда таблетки разные давать могут
Предметы и подарки Gun
Получен подарок 08.05.2018, 09:52 от Шиххиртх
Сообщение: Личное оружие Харли Квин. Ко дню победы :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 21:17
  #16   
Старый 15.02.2016, 21:20
  #17   
@Altair, это будет зависеть от того, какого эффекта захотят добиться будущие медики!
Предметы и подарки Gun
Получен подарок 08.05.2018, 09:52 от Шиххиртх
Сообщение: Личное оружие Харли Квин. Ко дню победы :) - Шиххиртх
Старый 15.02.2016, 22:19
  #18   
Некоторые пункты очень спорные и "на любителя".
Если тебе отказывают в работе по какой-то очень странной и не понятной для тебя причине - может оно и к лучшему.
Предметы и подарки Спасибо
Получен подарок 01.06.2017, 08:51 от Неизбежность
Сообщение: Спасибо за участие в конкурсе песни ВОВ! - Неизбежность
Старый 15.02.2016, 23:33
  #19   
Ерунда по все пункам))
Да, при приеме рекрутёры смотрят на манеру держаться и прочее ( но адекватный человек ведет себя стандартно и ни под один не попадет)

Берут исходя из навыков - раз. Отзывов с предыдущей работы/рекомендаций - два.
Ну и конечно важны спокойствие и уверенность, только если ищут профи - закроют глаза на специфику поведения. Равно как и при рекомендации.

добавлено через 36 минут
Еще - вкассу
Предметы и подарки Спасибо
Получен подарок 25.06.2017, 01:20 от Bell
Сообщение: За то, что ты есть) - Bell
Старый 15.02.2016, 23:42
  #20   
Цитата:
Сообщение от Velassaru Посмотреть сообщение
Ерунда по все пункам))
Да, при приеме рекрутёры смотрят на манеру держаться и прочее ( но адекватный человек ведет себя стандартно и ни под один не попадет)

Берут исходя из навыков - раз. Отзывов с предыдущей работы/рекомендаций - два.
Ну и конечно важны спокойствие и уверенность, только если ищут профи - закроют глаза на специфику поведения. Равно как и при рекомендации.

добавлено через 36 минут
Еще - вкассу
Ну ты не веришь в то, что рекрутёры могут судить по таким критериям а я, например, не верю в существование пункта "ожидаемая зарплата". Я три раза менял место работы и нигде мне такая строка не попадалась. Логику понимаешь?

добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Лазарус Посмотреть сообщение
Некоторые пункты очень спорные и "на любителя".
Если тебе отказывают в работе по какой-то очень странной и не понятной для тебя причине - может оно и к лучшему.
Мне встречался человек, которому отказали в приёме на работу потому что другие работники подумали что он не вольётся в их коллектив. Как думаешь, веский повод?


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

vB-коди Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +4, время: 02:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Realax Forums 2007-2024