Цитата:
|
Ну ок. Давай представим. Я - работодатель, нарушил твои трудовые права.
(В чем и как кстати конкретно??) Ты идешь в суд подаешь исковое заявление... |
Скрытый текст
Странно что вы сами этого не знаете.
|
Ну ок. Давай представим. Я - работодатель, нарушил твои трудовые права.
(В чем и как кстати конкретно??) Ты идешь в суд подаешь исковое заявление... |
| Зарегистрируйтесь, чтобы не видеть рекламу | |
Реклама на форуме
|
|
|
Не надо ютубовских песен, дружище.
Прирост поступивших в минувшем 2015 году гражданских дел составил более 10% – 15,92 млн против 13,94 млн, направленных в СОЮ в 2014 году. Из них окончено 15,8 млн дел. В частности, судьи рассмотрели и вынесли решения по 505 806 из них, касающихся трудовых споров (годом ранее – 446 860 гражданских дел). Прежде чем ляпать про "еденицы" ковырни чутка "мировую помойку" |
|
Ну ок. Давай представим. Я - работодатель, нарушил твои трудовые права.
(В чем и как кстати конкретно??) |
|
Нарушением установленного порядка увольнения суды считают: а) когда увольнение произведено сразу по нескольким различным основаниям; б) когда увольнение произведено вопреки нормам Трудового кодекса, запрещающим увольнение работников по некоторым основаниям, если возможен их перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ); в) когда увольнение по сокращению численности или штата работников произведено без учета норм, устанавливающих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ); г) когда увольнение произведено без участия выборного представительного профсоюзного органа работников, если таковое признается обязательным (ст. 82 ТК РФ); д) если работник уволен без соблюдения требований о предупреждении при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); е) увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также в связи с окончанием срока срочного трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ); е) увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, по основаниям, не связанным с виновным поведением работника, за исключением полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, а также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (ст. 261 ТК РФ); ж) увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации), произведенное без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Это относится как к случаям, когда увольнение производится вопреки мнению этих органов, так и к случаям, когда в эти органы работодатель вообще не обращался; з) увольнение отдельных категорий работников вопреки запрещению и ограничению (т.е. без соблюдения установленных для них гарантий), в частности, увольнение члена профсоюза по п. 2; подп. «б» п. 3; п. 5 ст. 81 Трудового кодекса без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ), а также увольнение по указанным основаниям руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов и их заместителей, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) и бывших руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ); е) увольнение по инициативе работодателя представителей работников в период ведения коллективных переговоров без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, за исключением случаев увольнения за дисциплинарные нарушения (ст. 39 ТК РФ), а также увольнение представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405). |
|
С пору нет......если только от своего лица и не обобщая своё мнение со всей страной
|
|
Сообщение от chillout Посмотреть сообщение Ну ок. Давай представим. Я - работодатель, нарушил твои трудовые права. (В чем и как кстати конкретно??) |
|
Я основываюсь на увиденном, а большинство людей основываются на услышанном в СМИ. А кто распоряжается СМИ?
И если они заявят про изменение цвета неба, я в этом как минимум усомнюсь. Даже если будет издан какой нибудь указ. |
|
|
