Актуальны ли в современную эпоху слова Достоевского о том, что сила женщины в её слабости?
Пока вы думаете:
[HIDE]
Статья
Известия, 5 Марта 2003
Сила женщины — в ее слабости
Продвигаясь по карьерной лестнице, бизнес-леди используют весь свой арсенал.
Сколько бы ни говорили о равноправии полов, большинство руководящих должностей у нас в стране (впрочем, как и во многих других странах) традиционно занимают мужчины. Такова действительность: женщине нужно быть гораздо талантливее, чем мужчине, — только тогда она добьется тех же финансовых результатов.
— В России все еще жива традиция: женщина — хранительница очага, а мужчина — добытчик, — говорит Павел Пузанов, консультант по персоналу для транспортных компаний «Экспресс-Персонал». — Как и прежде, на ключевые позиции принято брать мужчин. Хотя существуют женщины, по деловым качествам превосходящие мужчин.
Так или иначе, но около 2/3 российских безработных — женщины. Где им найти работодателя и, главное, как его заинтересовать? Более 80% работодателей подбирают бухгалтеров, секретарей-референтов и личных помощников руководителей с помощью рекрутинговых агентств. Как правило, на эти должности требуются женщины. Считается, что они более усидчивы и менее амбициозны.
Требования к представительницам прекрасной половины человечества, претендующим на вакантное место секретаря или бухгалтера, растут прямо пропорционально зарплате. Если еще лет восемь назад директора коммерческих фирм предпочитали в качестве секретарей и личных помощников 18—20-летних смазливых незамужних барышень, то сегодня одного умения подносить кофе недостаточно. Желательно иметь высшее образование и опыт работы от 2 до 3 лет в конкретном секторе бизнеса, хорошо знать как минимум один иностранный язык и понимать терминологию определенной отрасли (будь то строительство или торговля металлами). Возраст — предпочтительно 25—28 лет.
Работа в бухгалтерии и секретариате — традиционно женская. Однако и здесь в последнее время их потеснили мужчины: на должность помощника руководителя и бухгалтера все чаще предлагают себя молодые люди. В 50% случаев работодатели отдают предпочтение женщине-юристу. Все чаще пользуются спросом молодые специалисты с минимальным опытом работы — недавние выпускницы вузов. Они чутко улавливают собственный «дух» компании. Женщин охотнее берут на должности технолога производства (особенно на предприятия пищевой промышленности), менеджера по PR и маркетингу, директора по персоналу. Есть вакансии для слабого пола в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса.
— Рекрутмент как таковой — это тоже дамская профессия, — говорит Ирина Соловьева, директор по маркетингу агентства «Контакт».
— Это вполне объяснимая тенденция: рекрутером непременно должен быть психолог, социолог по образованию, среди которых женщин опять-таки большинство. В первую очередь в этой работе важны личностные качества: большое терпение, умение быстро перестраиваться, выполнять кропотливую работу.
Сколько бы ни говорили о «равноправии полов», в высшем руководстве компаний число женщин, по оценке Ирины Соловьевой, составляет 5—8%. Чем ниже ступени карьерной лестницы (на уровень исполнительного звена), тем больше на ней женщин. Сегодня на высокооплачиваемые вакантные места могут претендовать только женщины без особых проблем в личной жизни. Идеальный вариант для работодателя — замужняя дама лет 25—35, имеющая достаточно взрослого ребенка или возможность оставить своего малыша с няней.
И все же есть и у женщин свои преимущества и привилегии
— Женщинам присуща деловая гибкость, и если им покажется выгодным признаться в собственной слабости и тем самым обезоружить партнера, они воспользуются этим, — считает Павел Пузанов. — Прекрасный пол быстрее адаптируется в любой ситуации благодаря своей природной интуиции. Женщина излучает обаяние — в этом ее сила, особенно если она работает в мужском коллективе. Ведь даже в деловом разговоре женщине бывает сложно отказать, она всегда знает, в какой момент нужно улыбнуться, а в какой — погрустнеть. Если женщина умеет находить общий язык с деловым партнером и подбирать правильную тактику общения, она всегда добьется успеха.
Современным женщинам подчас приходится выбирать между семьей и карьерой. И найти компромисс не всегда просто. Екатерина Трубихина, консультант по персоналу в сфере промышленного оборудования агентства «Экспресс-Персонал», считает, что успешный карьерный рост и благополучная семья сложно совместимы:
— Работой нужно жить и дышать. При наличии семьи продуктивно работать гораздо сложнее — и то, и другое отнимает массу времени и сил. Особенно это сложно совмещать женщинам. Бывает так, что, засидевшись на работе, можно просто забыть о домашних делах или семейном мероприятии. Если постоянно метаться между семьей и работой, испытывая чувство вины перед самыми близкими и дорогими людьми, это может кончиться озлобленностью и даже серьезными болезнями.
В идеале женщина должна гармонично совмещать и семью, и успешную работу. Но такое случается редко, говорят специалисты. Как правило, на одной чаше весов — карьера, на другой — семья, и что-то из них перевешивает. Что именно — зависит от приоритетов, которые женщина сама для себя выбирает. И, разумеется, от того, какой рядом с ней мужчина.
[/HIDE]
Последний раз редактировалось MapTuHka; 10.12.2009 в 22:24..
Конечно, это все условно 
