У нас есть несколько золотых правил для КК ( конструктивной критики)
И первое- начать разговор с похвалы)
Да, в начале разговора надо отметить нечно положительное в поступках/ манере поведения,...
Главное - найти реальный повод для такой похвалы.
Если знаешь реальный положительный момент - значит, ты действительно наблюдаешь за работой/ поведением критикуемого, а значит и критика будет основана на реальных моментах.
Второе правило - закончить КК тоже на положительной ноте. Выразить уверенность ( или хотя бы надежду) на то, что критикуемый изменит все к лучшему.
Без этих 2 моментов, opening and closing , КК может восприняться лишь как агрессия, злость, месть, т.п.
Поблагодарили Green eyes за хорошее сообщение: