|
а здесь вообще не похоже на нарушения, только кипиш от недовольства перспективами работать/в отпуск идти до увольнения
|
| Зарегистрируйтесь, чтобы не видеть рекламу | |
Реклама на форуме
|
|
|
Отпуск у меня 56 календарных дней, я учитель.
с 31 мая и до сих пор я была на больничном. Мне очень мало заплатили больничных. И уже выдали отпускные, так как в июне больничный прервался, с 1 июля я брала повторный. |
|
Ох
при окладе условных 20000 три мес больничных = 35тыс выдали отпускные за 56 дней без учета больничных дней под тех же 35тыс, а должны были около 27 (или из минимального заработка около 20тыс) часть больничных уже выплатили, другую часть в следующем месяце после закрытия отпускные полные выплатили бухгалтерия осталась должна часть больничных работник может отгулять отпуск, получается как раз до ноября |
|
Мда) я тоже готовлюсь к визиту в трудовую инспекцию. Ибо беспредел перешел все границы. 18 лет проработала в солидной организации, где все было на уровне более чем. И ведь не думала, что уходить придется вот так некрасиво, с взаимными обидами. Но, так сложилось ввиду обстоятельств и человеческого фактора в частности.
|
|
Они меня и заставляют его гулять до ноября. Насильно.
А рассчетные? Или они там тоже как-то уйдут на этот перерасчет?? |
|
@Velassaru, кстати, у нас тут в Тагиле уволиться хирурги пытались, с двух больниц разом. Им подняли зп, они забрали заявы. По предварительным результатам проверки оба главврача седня покинули свои удобные кормушки, и возможно скоро будут осваивать другие совсем, и дырявыми ложками. А ты вот все миром, миром.
У нас так Система устроена, что у тебя вроде как дохрена прав, но которые ты сам должен брать. Закон не проявляет инициативы, если её нет от тех, кому он нужен. |
|
Если бы вы продолжали работать, отпуск можно было бы перенести/разбить на будущие периоды
При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам этот отпуск оплатили в самом начале отпуска. По сути, вместо отпускных вы должны будете получить какую-то часть недоплаченного больничного. Вообще, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. И если бы директор хотел вас уволить, то раньше этой даты не мог. Когда инициатор - вы, уволить по соглашению сторон могут и во время отпуска. Остался вопрос расчетов. надо закапываться в зак РФ и расчеты Для консультации у специалиста вам понадобятся копии расчетников, точные сроки отпуска/больничного и контракт (у вас должен быть на руках) Вот тогда вы получите полную картину. И здесь расскажите - интересно) |
|
|
