| Зарегистрируйтесь, чтобы не видеть рекламу | |
Реклама на форуме
|
|
|
А вот меня это очень даже волнует. Особенно возраст. Есть динамичные люди, которые могут подстраиваться под новые условия, а в силу возраста многие не хотят этого.
|
| При делегировании полномочий необходимо исходить из предпосылки, что работают у вас не идиоты, а люди вменяемые, не хуже и не глупее вас, и, следовательно, должны справиться со своей работой. Если они идиоты, то от таких необходимо избавляться. Но корень проблемы обычно в руководителе, т. е. в вас. При постановке и обсуждении задач обязательно, запомните, обязательно, сотрудник должен вам рассказать, как он понял поставленную задачу и как он будет ее решать. То есть сперва вы рассказываете, что необходимо сделать, обсуждаете, как это возможно сделать, приходите к согласию, а после сотрудник сам снова вам все рассказывает. Если вы до сих пор не пробовали это проделать, настоятельно рекомендую. Так забавно. Искажаются самые простые поручения - это ярчайший пример «испорченного телефона». Кстати, именно поэтому все важные звонки и совещания необходимо проводить самому. В противном случае до контрагента и коллектива доводится частично или не совсем то, что вы хотели донести. К периоду перераспределения функций желательно иметь для каждого сотрудника (функциональной единицы) должностные инструкции (обычно их нет). |
, то такому человеку с вами не сработаться.|
Когда он просто контролирует ситуацию это даже отлично, но если он использует мимику выдавая себя за того кем не является, чтобы устроиться на работу, то это просто выйдет начальнику "боком" в последующем.
|
|
Знакомый психолог говорил, что если человек откровенно не настроен на вас, не слушает или не понимает чего вы от него хотите, то он подсознательно будет отворачиваться, отводить глаза или например та же обувь, носки будут смотреть в противоположную от собеседника сторону.
|
|
Знакомый психолог говорил, что если человек откровенно не настроен на вас, не слушает или не понимает чего вы от него хотите, то он подсознательно будет отворачиваться, отводить глаза или например та же обувь, носки будут смотреть в противоположную от собеседника сторону.
|
|
@Барб, Там где я работаю нужны достаточно коммуникативные личности, способные просчитать ситуацию или сгладить какой-то трудный момент для участников конфликта.
|
|
И если я устанавливаю полноценный зрительный контакт и человек его выдерживает, значит, с ним можно без труда оговаривать заработок
|
