| Зарегистрируйтесь, чтобы не видеть рекламу | |
Реклама на форуме
|
|
|
@Гекльберри, ну почему же? Ты можешь быть обычным сотрудником, просто положить шефу докладную записку или рапорт, по обстоятельствам, и пусть решает вопрос сам.
В моей практике такое было - чел отбыл с места работы в отпуск в другую страну. Подали рапорт - его там нашли и обязали прервать отдых, потому как требовалось кое-чего объяснить. Потом он продолжил отдыхать... через 3 недели, ибо не надо было перекладывать с себя на других. |
|
@Гекльберри, если это твой бизнес - ты вообще не отпустишь сотрудника, пока он дела не сдаст. Факт.
|
У юристов не всегда так-и график может нарушиться, и отпуск сильно перенестись-сфера, наверное, такая.
и мне помощь и тебе легче будет 
|
|
