Выбор сотрудника

24.07.2015, 09:54

Выбор сотрудника

Надоело читать про религию.
Захотелось чего-то легкого

Представьте себе ситуацию: вы – начальник отдела (неважно какого), вам нужно набрать штат из 10 человек.
Чем будете руководствоваться при приеме сотрудников?
Резюме, личные наблюдения за манерой общения и поведения будущего партнера, его внешностью, его речью и тэдэ и тэпэ?
Ну и попутный вопрос: кому предпочтение будете отдавать? М или Ж? И почему?
Ах, да, 10 человек. Как вы распределите им роли?
Видите ли в чем фишка, главное умение начальника - правильно распределить работу между марионетками, чтобы дергая их за ниточки, было больше толку.
И еще, если резюме все-таки важнее для вас, то именно каким фактам вы отдадите приоритет?

2 поблагодарили Тролль за хорошее сообщение:

Зарегистрируйтесь, чтобы не видеть рекламу
Реклама на форуме

24.07.2015, 11:00

@Тролль, так! Если бы, к себе в смену, сотрудников набирал я, а не начальник СО и Б, это были бы исключительно женщины с отсутствующим инстинктом самосохранения, от 18 до 45, с небольшой грудью и приятной внешности, готовые на всё ради своего старшего!

5 поблагодарили за хорошее сообщение:

Manuel (24.07.2015), Гауди (27.07.2015), Длинношеее (25.07.2015), Лазарус (24.07.2015), Тролль (24.07.2015)

24.07.2015, 11:05

Цитата:

Сообщение от DK

это были бы исключительно женщины с отсутствующим инстинктом самосохранения, от 18 до 45, с небольшой грудью и приятной внешности, готовые на всё ради своего старшего!

Готовые на всё? А нескучно ли бы стало с таким батальоном овец?

Поблагодарили Тролль за хорошее сообщение:

24.07.2015, 11:07

Цитата:

Сообщение от Тролль

Готовые на всё? А нескучно ли бы стало с таким батальоном овец?

@Тролль, смена состава по контракту возможна раз в год, а если увольнять по статье "Несоответствие должности", то и ещё чаще!

Поблагодарили за хорошее сообщение:

Тролль (24.07.2015)

24.07.2015, 11:13

Цитата:

Сообщение от DK

Идея ясна: гарем

2 поблагодарили Тролль за хорошее сообщение:

Длинношеее (25.07.2015)

24.07.2015, 11:28

Все вместе буду смотреть. И резюме, и личные наблюдения.В резюме важно что бы проявил как то себя чел. Не обязательно внушительный опыт. Можно студент, но который себя как-то проявляет. Языковые курсы например серьезные окончил, курсач по теме диссертации научной написал. Пол зависит от того каким я отделом буду руководить. В бухгатеры Ж предпочтительнее. В айти М. Но два-три сотрудника лучше противоположного пола

Поблагодарили bad student за хорошее сообщение:

Тролль (24.07.2015)

24.07.2015, 11:30

Цитата:

Сообщение от bad student

В бухгатеры Ж предпочтительнее.

Двойная бухгалтерия тогда обеспечена

24.07.2015, 11:31

Цитата:

Сообщение от Тролль

Двойная бухгалтерия тогда обеспечена

А почему если Ж то двойная бухгалтерия сразу?

Поблагодарили bad student за хорошее сообщение:

24.07.2015, 11:35

Цитата:

Сообщение от bad student

А почему если Ж то двойная бухгалтерия сразу?

Женщина умеет это делать так, что мало кто просекет. У неё логика прощитывает ходы на много вперед. Если что, подстрахует себя быстрее и ранее, чем, например, произойдет утечка. Мужчина - более конкретен.

24.07.2015, 12:35

#10

Цитата:

Сообщение от Тролль

А мне чет кажется что с логикой как раз у мужиков лучше. Но женщины ответственнее и усидчивее. Поэтому в бухгалтеры лучше женщин.

Поблагодарили bad student за хорошее сообщение:

Тролль (24.07.2015)

24.07.2015, 13:09

#11

@Тролль, Странный вопрос. Смотря чем эта толпа будет заниматься.

Прежде всего смотрю резюме. Большая часть отсеивается на этом этапе. У нас есть отдел кадров (HR или как хотите называйте), но они ничего не понимают в моей специальности, так что отбирал резюме чаще сам, а уж они созванивались с кандидатами и назначали собеседование (или нет, если в процессе тел разговора их что-то смутило). В резюме первым делом смотрю последнее место работы и образование. Мне важно, чтоб человек работал по нужному мне профилю, а моему руководству, чтоб у него было образование по специальности. Если не соответствует больше не читаю. Курсы и сертификаты не очень важны. Потом читаю остальное и смотрю насколько знания и опыт мне подходят и насколько грамотно всё написано.
На встрече обращаю внимание на вопросы кандидата. Хорошие специалисты задают правильные. Правда мне помогают сотрудники ОК, они встречают человека и проводят краткую беседу, оценивают со своей стороны, потом уже меня зовут (или не зовут).
Я бы с удовольствием взял в отдел женщину (девушку), у нас работала раньше, но ушла. Но в IT больше нужны мужчины, програмистку еще реально найти, а вот девушку сисадмина почти не реально.

Поблагодарили Лазарус за хорошее сообщение:

Тролль (24.07.2015)

24.07.2015, 13:13

#12

Цитата:

Сообщение от Лазарус

@Тролль, Странный вопрос.

Прежде всего смотрю резюме. Большая часть отсеивается на этом этапе.

Ну почему странный? Вопрос-размышление.
Мне стало интересно, чем вызывает человек доверие, что его Вы бы взяли на работу.
Резюме всё-таки.
А как дело обстоит с интуицией? Есть ли место ей в этом вопросе?

24.07.2015, 13:33

#13

Цитата:

Сообщение от bad student

А почему если Ж то двойная бухгалтерия сразу?

Мужчины и с этим лучше справляются) У них она всё равно чище?)

Сальдо всегда сходится и ни одна проверка не найдёт ничего, что намекнуло бы им на сокрытие доходов предприятия..) Но есть и женщины, которые тоже отлично справляются с этим.) И опыт работы годами позволяет усовершенствовать навыки и мастерство) Цифры смотрятся всегда на своём месте и сходятся.)

А если бы мне надо было бы в штат набрать 10 человек, то наверное от специфики работы многое бы зависило. Если на производство техники, сопряжённого с тяжелым физ.трудом, то мужчин, если швейка, то женщин. Но наладчиком и ремонтником швейных машин, оверлоков, гладильных утюгов и ножов по крою.., я бы всё же взяла мужчину.

Если маркетинговая фирма - людей с изюминкой. С инициативой. У которых живой, очень быстрый ум, сообразительных и смекалистых. Для рекламы или продвижения своей продукции, людей напористых и целеустремлённых, но.. Вежливых и хорошо воспитанных. Чтобы был соблюдён трудовой этикет во время подачи рекламного продукта. В Аэропорт на самолётик я бы взяла пилотов мужчин, а вот стюардессами были бы милые, красивые девушки, с головой на плечах. И умеющие работать. Знающие ин.языки..

Ну и так далее..)) На что бы опиралась? На резюме и документы. Корочки, как говорится. На слово не верила бы. Просмотреть категории, квалификацию и прочее тоже важно.

Поблагодарили за хорошее сообщение:

Тролль (24.07.2015)

24.07.2015, 14:20

#14

@Тролль, У всех своя специфика. В зависимости от этого и кадры подбирают. Поэтому и подход к отбору будет разный.
Резюме тоже несколько раз давало повод не доверять человеку. Но... на важные позиции лучше не доверять, а проверять.

А так... я не кадровик, технологий подбора не знаю. Интуиция да, для меня в этом вопросе важна, но я называю её нравится-ненравится.

Поблагодарили Лазарус за хорошее сообщение:

Тролль (24.07.2015)

25.07.2015, 01:50

#15

Цитата:

Сообщение от Тролль

Найду нужных мне специалистов по рекомендациям специалистов в той же области. Как правило, они друг друга знают как облупленных: кто на что способен, стоит ли связываться. Предпочтение буду отдавать, людям, работающим на одном и том же месте длительный срок: они наверняка не летуны и умеют уживаться с коллективом. Не буду против, если в состав "команды" будут входить люди разных возрастов (где-то понадобиться опыт и консерватизм, где-то свежий взгляд и прогрессивность).

3 поблагодарили Если бы за хорошее сообщение:

Red (25.07.2015), Лазарус (25.07.2015), Тролль (25.07.2015)

25.07.2015, 01:55

#16

Рекомендации других? Хм...а если вдруг зуб имеется у предыдущего раьотодателя?

25.07.2015, 02:04

#17

Цитата:

Сообщение от Тролль

Рекомендации других? Хм...а если вдруг зуб имеется у предыдущего раьотодателя?

В смысле? О хороших сантехниках я спрошу у сантехника или у курирующего их человека. Лучше всего у того, с кем у меня давние и дружеские отношения. Попрошу назвать несколько кандидатур. Могу задать такой вопрос еще нескольким людям, владеющих подобной информацией. Потом сопоставлю и выявлю лучшего. Ну а дальше уже разговор с самим человеком...

Поблагодарили Если бы за хорошее сообщение:

Тролль (25.07.2015)

25.07.2015, 10:25

#18

Цитата:

Сообщение от Тролль

Рекомендации других? Хм...а если вдруг зуб имеется у предыдущего раьотодателя?

В любом случае, негативный отзыв от бывшего руководителя сильно настораживает. А если таких отзывов не один - кандидат не рассматривается даже.

25.07.2015, 10:32

#19

Цитата:

Сообщение от Тролль

Ну почему странный? Вопрос-размышление.
Мне стало интересно, чем вызывает человек доверие, что его Вы бы взяли на работу.

Профессионализмом.

добавлено через 4 минуты
Смотря какие должности.
На ТОП состав нацелю искать хэдхантеров.
Они свою работу знают.
На рядовых сотрудников службу персонала и руководителей подразделений в которые человек требуется.
Ключевое профессионализм.
Остальное - по ситуации.

Женщина, мужчина, сколько лет , меня мало интересует.

добавлено через 15 секунд
Смотря какие должности.
На ТОП состав нацелю искать хэдхантеров.
Они свою работу знают.
На рядовых сотрудников службу персонала и руководителей подразделений в которые человек требуется.
Ключевое профессионализм.
Остальное - по ситуации.

Женщина, мужчина, сколько лет , меня мало интересует.

25.07.2015, 12:09

#20

Цитата:

Сообщение от Барб

Женщина, мужчина, сколько лет , меня мало интересует.

А вот меня это очень даже волнует. Особенно возраст. Есть динамичные люди, которые могут подстраиваться под новые условия, а в силу возраста многие не хотят этого.

Ответ

« Предыдущая тема | Следующая тема »

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте
Оценка этой теме
Оценка этой теме:

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения vB-коди Вкл. Смайлы Вкл. [IMG] код Вкл. HTML код Выкл.

Часовой пояс GMT +4, время: 07:13.

Имя		Запомнить?
Пароль