|
Если бы вы продолжали работать, отпуск можно было бы перенести/разбить на будущие периоды
При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам этот отпуск оплатили в самом начале отпуска.
По сути, вместо отпускных вы должны будете получить какую-то часть недоплаченного больничного.
Вообще, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. И если бы директор хотел вас уволить, то раньше этой даты не мог.
Когда инициатор - вы, уволить по соглашению сторон могут и во время отпуска.
Остался вопрос расчетов.
надо закапываться в зак РФ и расчеты
Для консультации у специалиста вам понадобятся копии расчетников, точные сроки отпуска/больничного и контракт (у вас должен быть на руках)
Вот тогда вы получите полную картину. И здесь расскажите - интересно)
|