Надюш, я тебя прекрасно понимаю, сама с этой же проблемой столкнулась год назад. Тут вариантов несколько:
1. Искать тех работодателей, которые рождение детей и уход женщины в декрет воспринимают как неизбежный жизненный цикл. Такие спокойно берут на работу, не спрашивают в каком обозримом будущем ты собираешься рожать и уж тем более не предлагают тебе подписывать нелепые соглашения о том, что при приёме на работу ты обязуешься не рожать в течение нескольких лет.
2. Вообще-то отказ о приёме на работу молодой женщины с перспективой близкого ухода в декрет - это незаконно (так же как и если причиной отказа является возраст). Если они имеют наглость заявлять напрямую, что боятся, что ты скоро уйдёшь в декрет, и если тебе не жалко времени и сил, можно их призвать к закону - будут хотя бы умнее.
p.s. может переименовать тему во что-то более конкретное?
Последний раз редактировалось Арвен; 21.09.2009 в 09:55..