может, конечно Сейчас время такое, что все попеременно там оказываемся. А если взять идеальный вариант? Ну, т.е. если считаем, что у работодателя хорошо всё в настоящий момент. Просто я привыкла к сдельной оплате, когда мне денег не хватало, я просто делала больше работы. А тут оклад. И в трудовом договоре никак момент роста зарплаты не оговорён. Вот стало интересно - это как-то регламентируется вообще? Или исключительно на совести начальника? Да и просто интересны системы в других фирмах. Так сказать что бы знать к чему готовиться Нравится Нравится Арвен Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Арвен Найти ещё сообщения от Арвен